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課桌椅廠家營造良好的平等溝通氛圍，需建立健全績效反饋機制。課桌椅廠家績效管理的目的是在持續提升員工能力的基礎上，使其持續的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業績效的提升，績效管理更多的是偏向于激勵性而非處罰性。所以在具體運用方面不僅僅是扣減績效工資，更重要的應該是營造良好的績效溝通氛圍。
課桌椅績效反饋是績效溝通重要環節，績效反饋是為終績效改 善提供支持，其作用可以反映出績效管理體系的動態性和成長性。課桌椅反饋面談不僅是主管和下屬對績效評估結果進行溝通并達成共識，而且要分析績效目標未達成的原因，從而找到改進績效的方向和措施。課桌椅反饋溝通要講究一定的技巧，不能一味批評，使員工喪失信心；也不能浮夸表揚，使員工過分自滿，認識不到自己的缺點，溝通只能陳述工作事實，不能批評性格，避免把員工批判的一無是處，給員工造成心理的陰影。文章來源：課桌椅http://m.ucooe.cn
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